career plan 으로 대체하면 됩니다. vc는 4-5명 변호사가 자기 맡은 단락만 쓰고 다 조립하는 컨베이어 시스템인데,
career plan 으로 90% 하면서, 왜 offer letter를 가져오라고 하는지 모르겠네요.

niw 장점이 job offer letter 없고, LC 없는것인데, job offer letter가 있으면 그냥 eb2로 하지 뭐하러 어렵게 niw로 합니까?
잘아시겠지만 그냥 eb2의 고용주가 큰회사라면 niw 보다 eb2가 더 확실하고, niw가 확실하다면 eb2 또는 niw어느것을 하더라도 결과는 비슷합니다.

요새 오퍼 관련 강력한 rfe가 늘어서 확실히 가려고 하는걸겁니다. Formal offer letter가 아니더라도 intent to offer정도면 충분할거고, 없다면 리크루터랑 주고받은 이야기, 포닥이면 교수와 주고받은 이야기 등을 잘 만들어가면 됩니다. 네 경력 봤고 인터뷰 하고 싶다, 이런거요

저도 약 1년 전에 vc랑 진행하다 그것 때문에 스트레스 많이 받았는데요, 그렇게 중요하지 않은 건 아니고, 없으면 RFE 가 나올 확률이 확실히 높다고 합니다. 다른 변호사 두 분께 처음 evaluation 받았을 때도, 가장 먼저 나온 이야기가 job offer, 아니라면 최소한 intent to offer라도 있어야 한다는 말이었습니다. 저같은 경우는 미국 밖에서 일하고 있던 터라 조금 더 중요하게 여겨졌던 것 같습니다.

저는 결국 울며 겨자먹기로 몇 군데 지원했다가 떨어져서 결국 오퍼 없이 진행하자고 거의 결론 내렸었는데, 다행히 마지막에 한 군데에서 오퍼 받아서 제출하였습니다. 올해 5월에 제출한 터라 결과는 기다리는 중입니다.

제가 트렌드를 못 읽었군요. 제가 아는 변호사님께 문의드린 결과 입니다.
분명 이민국 prong test에 의하면 waive the requirements of a job offer 라고 job offer letter가 필요없다고 정의 되었습니다. 그러나 이민국에서 job offer letter를 요구하는 배경은 “합리적인 고용확신” 때문입니다.
예를 들면, 아래 사항에 대한 확신을 주고자 job offer letter를 제출 합니다.
(1) 미국에서 실제로 job을 구할수 있는지
(2) niw 지원분야와 다른 업무(job)에 종사할 가능성
(3) 해외에서 niw를 지원하여 미국에서 일할 가능성
등등

전 그런거 없이 89일 만에 승인 받았습니다. 작년 9월에.