다른 포지션에 지원하는 거라면 큰 상관없습니다. HR에서 스크리닝할 때 굳이 옛날 어플리케이션을 찾아서 달라진점을 비교하지 않거든요.

연락이 없다면 좋은 영향은 못줄꺼 같네요.
대기업에 서류 보냇는데 연락이 없다면 컴퓨터 선에소 이미 걸러지셨을 가능성이 있고 작은 회사라면 hr사람들이 귀찮아 할꺼 같아요.

근데 레쥬미에 뭔가 특별한게 있지 않은이상 hr사람들듀 누군지 다 기억못해요

ATS만 바뻐지겠네요.

역효과가 날수도 있고 정효과가 날수도 있습니다. 만약 이력서에서 주요한 경력이 추가되었거나 현재 얻으시고자 하는 잡이 하락기였고 일시적인 리세션때문에 잡을 얻기 어려운 전공이었다면 정효과가 납니다. 하지만 몇몇 전공들처럼 현재 최대 호황이고 본인의 능력부족으로 잡을 못 얻은 경우라면 역효과가 나겠죠. 어떠한 잡을 얻으시려는건지는 모르겠지만 6개월-1년간 계속 뿌린다는건 신분에 문제가 없으신 경우같은데 저같으면 뿌리겠습니다. 어차피 역효과나더라도 HR에서나 짜증이 날뿐 구직자에겐 뿌리나 안뿌리나 회사에 안맞으면 떨어지는건 마찬가지니까요.

내 말이. 좋은 효과가 있으면 그중에 한번을 부를 것이고, 역효과가 나면 계속 연락없을테고. 모르지만 지원자가 돈드는 것도 아닌데, 계속찔러 보는 거죠뭐. 그리고 당연히 거기만 보내는 것도 아니잖아요.