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    2019-08-0911:15:25 #3367256
    . 98.***.247.160 866

    답변 주신 모든 분들 감사합니다.

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      qr3re 38.***.49.74 2019-08-0911:20:01

      당연히 현 회사에서 휴가 및 무급휴가 쓸 것들 다 쓰신 후에 이직하시는게 맞습니다. 어차피 이직할껀데 뭐하려고 눈치봅니까?

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      … 66.***.124.6 2019-08-0911:23:54

      예. 휴가후 이직.
      그런데, 무급이라는것을 보니 내가 갖고 있는 “내” 휴가 쓰는게 아니라 회사에 편의를 봐 달라고 부탁하는거라면…. 상황이 다를수도 있겠네요.
      다음 직장에 3주 달라하고, 현직장에 1주 notice 만 주고 한국 갔다 오세요.

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      질문 173.***.229.14 2019-08-0911:49:28

      상관없죠 뭐. 2주 노티스 주고 바로 2주 pto 쓴사람도 많이봤습니다

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        질문 173.***.229.14 2019-08-0911:50:34

        아 하지만 이경우는 또 다르네요;; 회사 유급휴가 외 말그대로 회사에 favor로 2주 무급휴가 요청을 하는거네요..

        솔직히 보기는 좀 안좋습니다. 그냥 2주 노티스 주고 퇴사하고 2주 휴가 다녀오시는게 나을텐데요.

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          … 66.***.124.6 2019-08-0912:06:03

          2주 노티스 주는것. 본인이 회사에 정말 꼭 필요한 사람이 아니면 그게 그리 중요하지 않아요. 그냥 예의 정도 일뿐이죠.
          성실하게 팀에서 생활했다면 1주 정도 주면서 내 사정이 이래서 1주 밖에 못 줘 미안하다 정도의 이야기면 충분합니다.
          아마 노티스 주고나면 당장 내 할일이 확 죽어 드는것을 느낄겁니다.