현재 회사와 계약이 남아 있는데, 다른 회사로 이직이 가능하신건지 모르겠네요. 한국 회사들 일을 복잡하게 만드는 경향이 있어서.. 우선 확인해 보셔야 할거 같네요.
저 같으면 우선 연봉을 미국 수준에 상응해서 요청할거 같습니다. 그리고 추가로 베네핏에 상응하는 수준의 추가 연봉을 요구해야 할거 같습니다. (의료보험지원, 401k 매치수준등을 현금으로 계산) 본사에서 채용하는것이므로 본사 수준에 맞게 딜을 하실수 있지 않을까 합니다. 만약에 지사 설립이 안되는 경우 미국 본사로 가시고 싶다면 간다는 조항을 넣어야 하지 않을까요? 컨트랙이라면 기간은 충분히 받으시고 퍼머넌트로 전환되는 요건이나 상황들에 대해 이야기를 나누어야 할거 같습니다. 휴가일수도 요청 하셔야 할거 같고, 리포팅 라인이 어떻게 되는지도 확인하시는게 좋을것 같고, 미국 출장시 경비처리, 미국 체류비용등에 관해서는 물론 회사에서 알아서 커버 하겠지만 확인을 하시는게 좋을것 같습니다. 현재 받으시는 연봉이 워낙 높으시다면 그 연봉을 기준으로 딜 하시는것도 좋을것 같습니다.
한국에서 오피스를 렌트나 리스하는 경우 경비 처리도 본사에서 해줘야 할것 같네요. 그리고 롱텀으로 커리어 패쓰에 대해서도 이야기를 좀 하는게 좋지 싶습니다. 제일 좋은건 아마도 본사 풀타임으로 입사 하시고 한국엔 주재원으로 나와 있는 형식으로 본사에서 월급 받으시고 한국 체제비는 따로 받으시다가 한국에서 법인이 설립되면 조정을 좀 하시고 법인 설립이 무산되면 본사로 돌아가시는게 제일 좋지 않을까 합니다. 컨트랙이 보통 미국회사들 길어야 2년 일거 같은데, 한국이나 아시아쪽 사업이 생각대로 진행이 안되는경우 곤란한 상황이 되지 않을까 염려가 되긴 하네요.