말하자면 의료비를 미리 적립해 두는 것입니다. 일정 금액을 월급에서 미리 떼어서 FSA 에 넣어 둡니다. 일단 그 떼어 놓은 금액은 세금 공제를 받습니다. 즉, 그 금액에 대해서는 소득으로 간주하지 않고 세금을 내지 않습니다.
그리고 만일 의료비가 발생하게 되면 (병원에 가서 코페이를 낸다거나 혹은 다른 검사를 받아 내가 내야 할 디덕터블이 생긴다거나, 아니면 와이프가 일을 하게 되어 부득이 child care에 맡겨야 하는 경우라든가) 우선 내 체크로 지불하고 나서 이 FSA로부터 reimbursement를 신청해 적립해 놓은 돈을 꺼내 올 수 있습니다.
한가지 문제점은 적립해 놓은 돈을 해당 연도에 다 사용하지 못하면 그냥 회사로 들어가게 됩니다. 그래서 FSA 금액 정할 때 아주 신중하게 정해야 합니다.
개인이 추가로 보험을 들어 내는 경우는 그 금액을 FSA에서 reimbursement 받을 수 없는 걸로 아는데 정확한 것은 아닙니다.

답변 감사합니다.
한가지만 더 여쭈어보아도 될가요? 그럼, 저는 그냥 안한다고 해도 상관은 없겠네요?

fsa는 안해도 관계없습니다.

그냥 참고하십사 적는 정보입니다.
윗 답변들이 맞지만 추가로 아이들의 교육비 같은 것에도 적립금을 사용할 수 있습니다.
저의 경우 안쓰면 없어진다는(Forfeited) 내용때문에 최소한도의 금액을 원천 징수 하도록 하였는 데요. 매달 약 200불 정도 였지요. 나중에 아이들의 유치원 비용으로 쓰게 되었는 데, 딱 맞아 떨어져서 약 15% 에서 20%정도 아낀 셈이 되었습니다. 비과세 혜택때문에요.

저도 궁금한 내용들이 었는데 도움 잘 받고 갑니다.
너무나도 감사드립니다.