이건 님의 보험 플랜에 따라 틀린데요.
HR 한테 자세히 물어보셔야 할듯.
혹 회사에서 HSA 를 통한 블루크로스 PPO 라면, 돈 좀 드실 겁니다.

제가 지금 회사에 처음에 HSA 를 통한 님과 같은 블루크로스 PPO인데,
욕 무지 나오고 있습니다.

제가 여짓껏 가져본 인셜런스 중에서 worst of worst 입니다.

회사에서 얼마나 이익을 보는지 모르겠지만,

회사에서 이거 하나 제공 하는데. 정말로 이걸 만들어 놓은

부쉬 욕 나오더군요. 커버 되는게 없습니다.

전부 제 돈으로 내야 합니다.

답글 감사합니다. 알아보니 Blue Cross Health Fund 500 이랍니다. 저도 걱정이 많이 되는군요….

HSA 가 뭔가요?

ISP님, 블루크로스도 회사에서 커버해주는 옵션에 따라 다 다릅니다. 저 같은 경우 블루크로스 PPO 사용하고 있는데 와이프 임신부터 출산까지의 모든 비용이 다 커버되더군요. 심지어 산부인과 의사 방문시 코페이도 없습니다. 다른 모든 초음파에서 기형아 검사 1, 2차까지 다 커버되더군요. 아마도 ISP님게서 가지고 계신 플랜이 좀 저렴한 플랜이기에 그런것 같습니다.회사 옮기려고 생각했었는데… 둘째 낳을때 까지는 그냥 여기에 쭉 붙어있어야 겠더라고요.

PPO 플랜은 보통 1년 기준의 Deductible이 있어서 이때까지는 본인부담입니다. 그이후부터는 플랜에 따라 in network의 경우 10-20%가 본인부담이 됩니다. 가지고 계신 PPO플랜의 Deductible이 얼마인지 (개인기준인지 가계전체기준인지도 보아야 하구요) 살펴보시는 것이 먼저이겠네요. HSA는 Health Saving Account로 주로 프리미엄이 작고 Deductible이 높은 PPO플랜 가입자들이 가입할 수 있는 세금혜택있는 account입니다. 때로 회사에서 matching을 해주기도 하구요..

전적으로 보험 plan에 따라서 정해집니다..
저같은 경우는 Total 1000불 들었습니다..
임신초기 진료부터 출산후 완치까지..
즉 디덕터블이 1000불 입니다..