1. 보통 회사에서 가입하는 경우, 취업비자 배우자들은 소셜번호가 없는 경우가 많은데 이런 경우도 가입이 되는걸로 봐서 필수는 아닌듯 합니다만 소셜을 받을수 있는 경우이니 빨리 서둘러서 받으시는것이 좋겠습니다.

2.
생각하고 계신것이 맞구요.

일단 두 가지의 구별도 중요하지만 한달에 얼마내는지, 정작 일이 생겼을때 얼마나 커버가 되는지 등을 비교하셔야 합니다.

일반적으로 ppo가 더 비싸다고 하는데 보험이 원체 다양하다보니 꼭 그런것만도 아니고 하여간 본인 가족이 만약 병원을 가게 된다면 어떤것을 이용하게 될지 예상해보고 그쪽에 제일 유리한것을 고르면 될것입니다.

그리고 이제 가족계획이 끝난것 같은데, 임신/출산같은것을 커버하지 않는 보험에 가입하는것도 보험료를 줄이는 한 방법이 될것이구요. 봐서 코페이가 적거나 없는 HMO를 알아보시는것이 무난할것 같은데 그래도 꼼꼼하게 비교해보세요.

이 분야에서 일하는 사람으로써 말씀드리면
1. 소셜넘버의 경우, 주 신청자만 있으면 큰 문제 없습니다. 님의 경우, 남편/부인 분이나 님 본인이 해당되겠지요. 만약에 님이 여자이시고 50이전이면, 남자가 주 신청자인 것이, 50이후이면, 여자가 주 신청자인 것이 일반적으로는 저렴합니다. 임신 가능성 때문에……

2. 예전에는 맞는 답이나, 지금은 아닙니다. 하지만 일반적으로 HMO가 PPO보다 저렴합니다. 두가지의 차이 설명은 너무 복잡하므로 여기서는 생략합니다.

3. 회사에서 권해주는 보험이라는 것이 무엇인지 잘……
만약 회사이름으로 가입은 하는데, 님이 100% 내는 겻이라면, 일반적으로 개인으로의 가입보다는 40-50% 저렴하므로, 가입을 하는것이 낳구요, 아니라면 별로 추천은 못하겠습니다. 그리고, 법적으로는 의료보험을 회사이름으로 가입시는 회사 부담분이 50%를 초과하여여 하는데…. 하여간 좀 이상합니다.