5% ownership을 준다는 것은 말그대로 지분의 5%를 준다는 이야기 입니다. 지분의 일부를 가지고 있다는 것이 반드시 profit을 가져간다고는 말할 수 없습니다. 회사가 아무리 큰 수익을 내도 그 수익은 다음을 위해 재투자 될 수도 있고, 회사의 빛이나 다른 비용을 처리하기 위해 쓰일 수 있으니깐요. 다만 지분을 가지고 계시면 dividends를 받으실 순 있죠. 하지만 dividends 역시 이사회에서 결정이 나야 되는 문제이고, 작은 회사에서 배당금까지 뿌리기는 쉽지가 않을 겁니다. 그럼 그거 왜 받냐? 두 가지 이유인데요. 하나는 경영 참여, 둘째는 상장 되었을 때 한몫 챙기는 거죠. 5% 가지고 경영참여는 무의미 할 것 같구요. 상장성이 농후하지 않으면 큰 의미 없습니다. 마지막으로 회사 관둘 때 liquidate. 말 그대로 상장이 안된 회사이기 때문에 그 주식 사려는 사람 찾기 힘들 겁니다. 그러면 경영진에서 buyback해주어야 한다는 이야기 인데. 이부분은 먼저 계약 하실 때 buyback관련 조항을 넣으시는 것이 좋을 꺼에요. 가치 산정 기준에 대해서 말이죠. 나중에 회사 나갈려고 할때. ‘뭐 아무 가치 없는 걸 가지고 그러냐. 주당 1센트 주마. 싫으면 관두고’ 이래도 할 말 없는 거니깐요. 건승하시길 바랍니다.

MBA님 답변 감사합니다.
도중에 상장하지 안는한
지분은 사실상 큰 의미가 없는것이군요.
같은의미로 liability도 없다는 이야기 이네요.
듣기에는 참 거창한데 말이죠…

근데 나올때 “주당 1센트 주마” 라고 나오면
“그럼 니네 회사 나한테 몽땅 20센트에 넘겨라” 하면 같은말 아닌가요?

보통 신생업체에서 기술 가진 핵심 기술자에서 지분을 주죠. Bay Area같은 경우는 그렇게 하지 않으면 조그만 업체가 제대로된 팀장급 개발자 구하기 힘든것 같더라고요. 여튼 님이 그 회사에 꼭 필요하다는 존재라는거고 회사는 그냥 5프로 지분주고 님의 절대적인 헌신을 담보할 수 있게 되는거죠. 저는 지금은 미드웨스트 쪽에 사는데 이 동네서는 지분을 직원에게 주고 그런일이 별로 없는것 같구요. 여튼 일단 월급 협상에 중점을 두세요. 어느정도 합리적으로 월급도 준다고 그러면 다행이구요 님이 정말 몸을 바쳐서 일할 가치가 있는거죠. 지분을 줬으니 니 회사라고 생각하고 같이 해보자 잘되면 나누자. 그러면 살짝 웃으시면서 바보냐? 이러고 나오심 됩니다. 여튼 구체적인 조건들에 대해서 잘 협상해보세요.

Chris님의 “그러면 살짝 웃으시면서 바보냐? 이러고 나오심 됩니다”
여기에 모든 의미가 담겨있군요.
호~호~호~ (계절이 계절이니만큼 이렇게 웃어야할것 같습니다)

상장 안된 주식 하나 갖는다는 말이죠..
상장된 주식도 회사 망하면 휴지조각 됍니다.
하지만, 나중에 상장도 되고, 회사 가치 올라가면
대박일 수도 있죠…