저는 컨트랙터라서 현재는 보험이 없습니다.
와이프가 임신중인데, 현재 회사보험 (Bluecross HMO)로 병원다니고 있습니다.
지금이 가장 힘든시기라고해서 이참에 회사를 그만두면 보험이 없어지는데, 이럴땐 어떻게 하는게 가장 좋을까요?
와이프가 일을 그만두면 현재는 Low income이 될것같은데, 메디칼 신청이 가능한가요?
보험없이 병원비가 저희에겐 상당히 부담이 됩니다.
경험있으신 분들의 많은 조언 부탁드립니다.
사모님이 다니시던 직장이 20명 이상되는 회사라면, COBRA에 해당해서 일년여 정도 경우에 따라서는 3년까지 회사보험을 연장(?)할 수 있습니다. 저도 문서상으로만 읽은거라서 정확히 어떻게 처리되는지는 모르겠는데 와이프 직장쪽에 알아보시는게 좋을 듯 합니다. 아래 싸이트에 COBRA에 대한 기본 개념은 나와 있습니다.
제 생각에는 COBRA 를 통해 직장 보험을 유지하는게 유리할 것 같습니다. HR에 문의해보세요. 예를 들어 Paycheck에서 매달 $150 정도씩 Blucross HMO 비용으로 내 왔다면 회사가 대략 $300-$400 정도의 premium을 내 주고 있었을 것입니다. 회사를 그만 두는 순간에는 본인이 monthly premium을 부담해야 하니 $450-550정도씩을 매달 내야겠지요.
하지만 출산할 때 병원에서 드는 비용이 자연 분만이어도 몇 천불은 가볍게 나올 것이고, 혹시라도 난산이거나 유도 분만, 제왕 절개, 등등을 하게 되면 며칠 더 병원에 머물러야 할테니 최대 $10,000까지도 병원비를 잡으셔야 할겁니다.
저라면 이렇게 하겠습니다.
1. HR에 문의해서 COBRA를 선택할 수 있는지 물어본다.
2. COBRA를 할 수 있는 경우, 회사를 그만 두면 본인이 내야하는 monthly premium이 얼마인지 물어본다.
3. (남은 임신 달수 X monthly premium) 과 현금으로 내야 하는 출산 비용 중 어느 것이 더 큰지 비교해본다.
4. “보험을 유지하는게 유리하다”는 결론에 도달 할 확률이 95%정도라고 예상합니다.
다니시는 회사가 너무 작지 않으면 두 가지가 보장됩니다.
1. 임신, 출산에 의한 3개월의 무급휴가
2. 퇴직 후 윗분들이 말씀하신 코브라.
먼저 3개월의 무급휴가를 쓰시고 (이 동안의 회사 보험을 현재 조건대로, 회사가 그대로 보험금을 페이하면서), 이를 다 사용한 후 회사를 그만두시고, 그 시점에서 코브라를 가입하시면 됩니다. 저희 회사 시크리터리들 3-4명이 아이가지고 이렇게 그만두는 것 많이 봤는데요, 얌체짓이라고 인식되지않고 다들 당연하다고 받아들이는 분위기더군요 (회사분위기나 보스에 따라 다르겠지만요).
