맞는말씀입니다만 반복적으로 적은 ‘팀마다 다르다’, ‘개인적으로’ ‘제 의견으로는’이라는 단어들을 가뿐히 무시해주셔서 감사합니다.

2차 면접은 보통 3-40분씩 2-3개의 인터뷰로 이루어져 있어서 Big4 어느 회사에서 인터뷰를 하던 보통 파트너와 일대일 면접을 하게 됩니다. 파트너가 정말 중요한 일이 있을때는 senior manager가 대체하기도 합니다. 혼자 결정하지 않고 다른 interviewer와 팀에 따라 interviewee를 안내했던 host, 타 팀멤버까지 모여서 함께 debriefing을 해서 결정합니다.
저희 팀에서는 한 번은 우스개소리로 partner는 항상 타 interviewer와 의견을 달리한다고 합니다. partner가 미는 1위 후보는 다른 interviewer의 1위 후보가 아닌 경우가 종종 있어서요. 그 이유는 저희는 interviewee가 partner 면접에서 너무 떨어서 망쳐서라고 생각하고 있습니다. partner가 아주 strong한 opinion을 가질 경우가 있는데 이 경우는 저도 결과를 못들어서 말씀을 못드리겠네요.
학교 랭킹에 따라 합격률이 다른건 아니구요, 제가 글을 이상하게 썼나봅니다. 보통 뛰어난 학생이 모든 Big4 오퍼를 받는 경우가 많고 남들은 아예 못 받거나 1-2개를 받죠. 학교 랭킹이 높을수록 좋은 학생들이 오퍼를 많이 가져가서 그들만 보면 2차 인터뷰 합격률이 올라가지만 2차 인터뷰에는 다양한 학교의 다양한 학생들이 모이니 전체를 보면 사실 합격률은 생각보다 낮다는 말이였습니다. 솔직히 다른 팀에서 6명 중 1명 뽑고 하는건 저한텐 좀 충격이긴 했습니다.

그냥 계속 웃으세요. interviewee 데리고 갔는데 방이 비어있어서 급하게 인터뷰어에게 전화도 해보고, 스카이프 메세지도 날려보고, 미팅 프레젠테이션 듣고 있는데 갑자기 뛰쳐나가서 황당해서 다른 hosting하는 스태프와 그 얘기를 하는데 그 스태프가 혹시 그 매니저 XXX야? 아닌데… 그럼 다른 사람이 또 미팅하다 인터뷰하는 거 잊어버리고 뛰쳐나갔단 말야? 하고 서로 황당해하기도 하고 저는 그냥 절로 헛웃음이 나오더군요. 학교수준은 보스턴, 샌프란, 시카고, 뉴욕에 있는 제 colleague들이 님 말 듣고 웃을듯합니다. 저도 그렇구요. 저희가 선택한 길을 왜 남이 듣고 웃느니 마느니 하는지 모르겠네요.
2차 인터뷰 합격률은 사실 말씀하신 부분이 많습니다. 저번주 저희팀 합격률은 0% 였고 다른팀은 25%, 16.67% 다양했습니다. 다음주는 인턴 100% or 0%와 정규직 50%가 될 예정입니다.
저는 구직자 분들에게 도움이 될까 적었지 본인의 의견이 다 맞다는 듯 남을 비웃는 현직자 분들을 위해 쓰진 않았습니다. 평안한 밤 되세요.

윗글에도 언급했듯이 랭킹이 낮은 학교출신들은
honor/scholarship/GPA 쓸고 다니는 뛰어난 학생들…이 맞습니다
랭킹이 높은 학교 출신 학생들의 gpa는 그래도 3.3정도 이상은 되야지 싶네요
여기 글에서보면 마치 아무나 들어갈 수 있다는 듯 마구 댓글이 달리던데
big4가 아무나 입사하는곳 이겠습니까…
석사출신이 대부분이지만 학사중에는 랭킹이 낮아도
그만한 능력이되는 인재를 뽑는곳입니다
정확하지 않은 댓글로 호도하지 않기를 바랍니다

저는 campus recruiting만해서 잘 모릅니다. 1-2년 전에 들어오신분들께 듣기로는 experienced hire는 매니저 level까지도 굉장히 간단합니다. 2차 인터뷰까지 오면 보통 2명정도와 인터뷰하고 30분~2시간 후에 오퍼 전화 받으신 분들이 많더군요. campus hire는 다음년에 필요한 사람을 뽑지만 experienced hire는 당장 필요한 사람을 뽑는거라서 바로바로 결과가 나오는 경우가 많다고 합니다. 물론 팀 규모 등에 따라 다를 수 있습니다.

네 target school인 경우 9월 한달간 매일매일 하루 2-5시간은 네트워킹에 보냈는데 prenight에 와서까지 하려면 힘들긴 한데 직장생활이 all about networking이라 어쩔 수 없는 것 같습니다. 저도 굉장히 introvert여서 제 자신을 엄청나게 push하고 있습니다. 매시간 매일매일.
인터뷰어 정해져 있습니다. 다만 급한 일이 있을경우 toss해야 하는 경우가 있을 뿐입니다.
제가 hosting할때엔 그렇게 안계시는 분들이 있으면 그 팀의 다른 interviewer에게 부탁해서 최대한 제 candidate를 노출시키려고 노력합니다. 저는 recruiter도 아니고 compensation 같은거 전혀 없지만 (hosting하면 점심경비는 나옵니다) candidate들이 얼마나 panic을 일으킬지, firm brand가 얼마나 손상될지 항상 염두에 두고 움직입니다.
파트너 분들 중에서도 굉장히 까다로우신분들 많긴 합니다. 포커페이스인분들도 많아서 내가 잘하고 있는지 전혀 반응을 찾아볼 수가 없는 분들도 많구요. 이 분들도 쑥스러움을 타서 처음보는 interviewee에게 포커페이스일 수도 있다는 귀여운 반전이 있는 경우도 종종 있으니 인터뷰 보시는 분들 그렇게 생각하면서 움츠러들지 말고 자신있게 보시기 바랍니다.

당연히 영향을 많이 미칩니다. 같은 값이면 다홍치마라고 더 학점 좋고 학벌 좋은애를 선택합니다. 하지만 지금까지 그걸 모르신것도 아닐테고 지금와서 GPA를 바꿀 수도 없습니다. 지금와서 바꿀 수 있는건 인터뷰 그 자체입니다. 얼마나 인터뷰를 열심히 준비했는지는 몇마디 대화만 나눠봐도 티가 납니다. 이미 지나간일에 시간낭비 하지 마시고 지금 할 수 있는 일을 하세요. 긴장해봤자 망치기만 합니다.
원래 인생은 운빨이기 때문에 오피스가 아니라 지원한 팀 티오부터 지연까지 (어제 또 매니저 리퍼로 한 명이 밀고 들어왔더군요. resume를 보니 타 candidate에 비해 좀 부족해보인다 싶었는데 당일에 알았습니다. 물론 인터뷰는 리퍼한 매니저가 아닌 다른 사람이 봅니다.) 그냥 그렇구나라고 생각하고 본인이 할 수 있는 일에만 신경쓰면 됩니다.