아무래도 매니저에게 찍혀서 해고 당할것 같습니다.

무슨 사정이 있으셨겠지만, 직속 매니져가 있는데 그 위의 vp에게 보고를 한건 너무 심한 행동같은데요..
그 자체로 해고 사유는 아니겠지만, 퍼포먼스리뷰를 통해서 해고 절차를 밟으려고 하는것 같습니다.
설혹 해고는 피하신다 해도, 이 직장에서 오래 일하시긴 힘드실것 같습니다.
매니져가 화가 났다면 (사실 화낼 일이지요), 모두 모이는 리뷰전에 개인적으로 잠시 만나서 오해(있다면…)를 푼다던가
사과를 하는건 어떨까 싶기도 하구요