근데 지금 근무하시는 곳이 가실려는 곳보다도 님의 industry에서 소위 더 알아주는 곳인가요?

만약에 그렇다면…제 생각엔 님의 전상사가 (지금은 작은 회사에서 일하는 사람) 선수를 처셔 연봉을 낮게해서 님을 고용하려는거죠. 제상식으론 이해가 안가는것이 님의 경력과 실력을 알고 또 인정해주는 보스가 어떻게 님을 소위 말하는 좋은 회사 또는 대기업에서 좀 덜한 곳 또는 중기업으로 데려갈려는데 어떻게 연봉을 작게 그것도 만나기도 전에 먼저 연봉이 줄꺼다라고 말하는지 이해가 안가네요. 좀더 생각을 말씀드리면 님의 전보스 역시 새직장에서 새사람이라서 아마도 버짓관련 최소 시키고자 할겁니다. 그러면서 자신의 사람들을 모아서 빠른 시일내에 성과를 내고자할겁니다. 그래서 님에 관심이 있는거지만 동시에 아직은 성과가 없기에 버짓 컨트롤 차원에서 미리 님께 연봉은 낮을꺼다…라는 식의 표현을 하는거죠.

저라면 이메일로 여전히 날 관심있게 생각해줘서 고마운데… 낮은 연봉으론 이직이 어렵다는 식의 말을 하겠네요. 이유는 경력도 있구 기업 네임벨류도 어쩌구 실제 교통비도 발생하구등등 이유를 대면서 최소한 얼마이상은 더 받아야겠다는 식의 말을 하겠네요.

저도 그린카드 문제때문에 할 수없이 작은 규모 회사로 옮긴 사람입니다. 지금 있는 회사가 성장 가능성이 적다면 그린카드 받기가 점점 더 힘들어질 겁니다. 제가 알기로는 지금 일하시는 직종에 레이오프가 생기면 H1b에 대한 그린카드 신청이 보류되어집니다. 즉 레이오프된 시민권자가 우선 순위라는 거죠. 지금 레이오프가 없지만 경제 상황이 안좋으면 언제라도 레이오프가 생길 수 있습니다. 저도 긴가민가하다 3년후에 그린카드 수속이 힘들 것 같아 지금 작은 회사로 옮겼습니다. 저는 월급은 올랐지만 규모때문에 좀 망설였는데 지금은 영주권도 받고 처우도 예전보다 좋은 것 같아 만족합니다. 1-2년에 영주권을 받으셔야 한다면 미래를 봐서 옮기시는 것도 나쁘지 않다고 봅니다.

아 중요한 걸 빼먹었는데 오퍼레터를 받으실때 반드시 영주권 수속을 베네핏으로 넣으시길 바랍니다. 미국사회가 워낙 문서화된 사회라 어쩔 수 없습니다.

Paycut을 할 경우 최종 salary가 얼마인지 알게 되시면, 반드시 그 직종의 Prevailing Wage를 확인하시기 바랍니다. 너무 cut을 많이 해서, 그 지역의 같은 직종의 Prevailing Wage (DOL에서 정한)보다 적게 받으시면, 영주권 첫 수속단계인 Labor Certificate에서 거절당하실 겁니다. 그러면 영주권의 꿈이 날아가는 거니까요. 그 former boss한테 Prevailing Wage를 보여주면서, “네가 나한테 진짜 관심있고, 영주권을 반드시 해 줄 의향이면, 이 금액은 넘어야 하는 규정이 있다.”고 제시하시면 salary negotiation에도 도움이 되고, 그 쪽의 확실한 영주권 수속 의향도 파악하실 수 있겠지요.

윗분 말씀처럼 당연히 문서로 받아 놓으시구요.