미국회사들은 정해진 상여금 규정이 없는 곳이 대부분입니다.
원글님 회사같이 연말에 한번이라도 나오는 곳은 아주 적지요. 게다가 경기탓에.
입사할때 사이닝보너스 받는분도 있고, 이런 저런 성과급을 받는 분들도 있겠지만.
한국처럼 명절때는 아주 가난한 회사말고는 다 주더라.. 그런것은 없습니다.

회사 규모에 따라 다르겠지만,,대부분의 기업들은 annual incentive plan 정도가 기본적으로 있고요,, 보통 5~15% 정도가 되지 않을까 합니다,,물론 매년 회사 매출실적에 따라 상당히 차이나거나 어려우면 당연히 없는 해도 많고요,,딱 %로 fix 된걸로 주지는 않을듯 합니다,,
일부 회사에서는 이것 외에도 profit sharing 이나, project bonus 같은 좀더 다양한 종류의 보너스를 더 주기도 하지요,,

We have targeted bonus by title. My case is 15% of annual salary.
So far, I’ve been getting 100% of the target bonus so far, but it varies by employee’s performance.

저의 경우는 기본급은 업계 같은 백그라운드 사람의 평균보다 15% 적게 받고, 대신 기본급의 40% 보너스를 받습니다. 경기가 좋으면 40%에서 X1.001~1.5가중치를 주고 경기가 안좋으면 X0.999~0.5 가중치를 줍니다. 쉽게 말하면
경기가 안좋으면 최악인경우 기본급의 20%=40% * x0.5
경기가 좋으면 기본급의 60%=40% * x1.5
로 받습니다.
저는 올해 기본급의 40%를 받앗습니다.
회사마다 다양합니다.

정말 다양하군요. 답변주신 여러분께 감사드립니다^^.