그냥 별 의미를 부여하시지 않는 것은 어떨까요? 아래 여러분들이 남기셨지만 제 경우를 보더라도 될 자리는 불가능할 것 같은데 되고 안될 자리는 떨어질 이유가 없는데 떨어지더군요. 힘내시고 다음 기회를 엿보세요.. 화이팅!

회사에서 지원자가 overqualified 라는 생각이 들면 첫째는 월급을 상대적으로 많이 줘야하고 둘째는 맡긴 일에 만족 못해서 performance가 떨어질 거라고 생각하고 셋째는 다른 기회가 생기면 곧 떠나갈 사람이라고 생각 할 것 같군요.

예전에 IBM에서 석사 정도 경험자를 뽑는 자리에 지원했더니 (저는 박사과정 중이었고) 하는 말이 박사들 뽑아 놓으면 자꾸 IBM Research로 가려고 해서 안된다더군요. 맞는 말이긴 하구요.

미국에서 HR 담당자가 over qualified되었다고 함은 정말 그런 경우가 맞는것 같습니다.

가령 예전의 제 MBA동기는 MBA입학이전에는 Target에서 promotion 기획을 담당했었더랬는데 졸업후 다시 Target으로 돌아가 ‘MBA졸업자’에게 걸맞는 category manager를 했었더랬습니다. 그러다 1년후에 다시 예전의 일로 돌아가길래 제가 over qualified아니냐고 했더니 정말 그렇다고 하면서 MBA 인턴들이 자기가 하는 일에 많은 관심을 보이고는 있지만 회사 정책상 뽑지를 않는 다고 하더군요..

자기는 내부 이동이라 상관없고 고집을 피워서 다시 돌아갔지만서두 HR에서는 채용 포지션이 지원자의 기대치에 맞는 연봉/프로모션/교육기회 등을 모두 고려하여 뽑기 때문에 차고 넘쳐도 힘들다고 하더군요..

그런 면에서는 일단 뽑아놓고 아무 일이나 대충 시키는 국내기업과는 미국이 확실히 다른것 같습니다.