문제가 있는 직원이 있어서 해고를 시킬려고 생각 중입니다.

시니어 메니져 및 디랙터 급에서 사실상 합의가 되었고요.

이전에도 이래저래 문제가 있던 사람이라 기회를 주었는데도 갈수록 문제를 일으켜,

결국 몇달안에 포지션 조정 시켜 내보낼려고 생각 중입니다.

전 상급자라서 어느정도 다른 부서원들에게 일 배분 시켜야 되는 입장 입니다.

HR 이랑 이야기 해봐야 겠지만, 제가 알기로 레이오프가 아닌 해고시 정부에서 실업수당을 주지 않는다고 들었습니다.

혹시 아시는 분들 있으시면 말씀 주세요