안녕하세요 저는 오는 12월달에 학부졸업 예정인 학생인데요.
저번주에 한 회사에서 온사이트 인터뷰를 보고 일주일후에 오퍼를
받았습니다. 그런데 전혀 이메일이나 전화는 그 전에 없었구요 바로
오피셜 오퍼 레터만 받은 상태입니다.
그런데 제 분야 평균 셀러리보다 좀 많이 낮게 주더군요…
제가 좀 쫄리는건 있는게 저는 학교 다니는 동안 인턴쉽 경험이
전무합니다.. 그래서 이번 오퍼도 운 좋게 한군데서 온사이트하고 얻은건데요..
그래서 혹시 entry level인데도 오퍼 네고를 해보는게 맞을까요?
오퍼를 한다고 원래 받은 오퍼를 물리진않겠죠?
적어도 최소 5000불은 더 받고싶은데 어떤식으로 접근해야 할까요?
또 이 회사가 워낙 소규모 (엔지니어만 한 20-25명 정도)라
HR department가 딱히 따로 없고 (매니져만 한명인듯..)
계속 제 supervisor랑만 컨텍했었는데 supervisor한테 오퍼에 대해서 말하는건
좀 아닐까요?
비슷한 경험이나 조언해주실수있으면 부탁드립니다.
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Update:
counteroffer 이멜 보내고 바로 다음날에 5000불 더 플러스한 새로운 오퍼 받았습니다 .
ㅎㅎ

시민권이나 영주권 있으신가요?

네 저는 영주권자에요.

전공, 지역이랑 평균, 오퍼내용을 알려주셔야 정확한 정보를 알려드릴수 잇을거같은데요. 일단 싸인하지마세요

그지역, 회사 같은직책 평균임금 glassdoor에 찾아보시고 네고하세요. 엔트리라도 네고한다고 물리지는 않을거에요. 하지만 혹시모르니 카운터 오퍼 날려도 원래오퍼 유효한지 물어보시구요. 오퍼 네고할때는 준비 잘하셔서 hr한테 넘어가지 않게 하시구…5천 더받자고 생각하지 마시고 그회사/그지역 엔트리 평균을 맞춰갈 생각하세용…그리고 오피셜 오퍼레터 받았다고 하시는거 보니깐 베네핏, 사인온, 보너스, 이사 등등 다른 comp package도 들어있어야 할것같은데 확인해보시구요.

온사이트에서 보너스는 딱 정해져있는게 아니고 매달 다르다더군요..