안녕하세요,

정말인지 요즘 저 포함해서 유학생분들 모두 OPT 때문에 많이들 걱정하실 줄로 알고 있습니다.

이번에 졸업을 하고 8월부터 일을 시작하게 될 것 같은데요, 이미 OPT 승인 나서 EAD도 받은 상황입니다. 혹시 이번 OPT 행동 명령안이 OPT 프로그램 자체를 중단시키는 건지 아니면 발급을 제재하는 건지 전문가분들 의견 여쭤볼 수 있을까요?

힘든상황 속에서 유학생분들 정말 파이팅입니다… !

감사드립니다.

아무도 몰라요. 발표 될때까지는요.

답변 감사드립니다. 유학생들께서 많이 피해를 받지 않는 선에서 얼른 결과가 나왔으면 좋겠네요.

OPT 받으셨으면 문제없이 됩니다. 이미 결정된 내용에 대해서는 행정명령으로 변경불가합니다.

혹시 그렇다면 많은 기사에서 “프로그램 종료”라고 언급해 놓은 건 신규 발급에 대한 이야기일까요? 물론 나와봐야 알겠지만, 너무 걱정이 돼서 이렇게 여쭤드리네요… 감사드립니다.

축하드립니다. 자세한건 나와봐야겠지만, 아무래도 향후 신규발급 및 혹은 발급대상을 조금 제한하는쪽으로 가지않을까요? 그래도 일단 EAD 받으셨으니깐 괜찮을꺼 같습니다. 언제 지원, 승인 받았는지 알 수 있을까요?

그렇군요. 위에 분들께서 말씀해 주신 것과 같이 결과가 나와봐야지 알 수 있겠지만, 결과에 따른 아무런 방향을 잡을 수가 없어서 답답할 뿐입니다ㅠ OPT 지원은 2월 말에 해서 4월 초에 받았습니다. 다른 사람들의 비해서 좀 빨리 받은 케이스라고 하더라고요. ..!

그렇군요, 감사합니다. 저도 OPT 기다리는 중이라 여쭤봤습니다. 그래도 빨리 지원해서 받으셨으니 다행입니다. 이젠 8월에 일 잘 시작하면 될꺼 같습니다.

제 지인들 소식에 의하면 이번 연도에 OPT 프로세싱이 좀 빨라진 것 같다고 하더라고요. 얼른 승인되시고, OPT 행동 명령도 어느 정도 피해 덜 입는 쪽으로 나와서 순조롭게 진행하실 수 있으시도록 바라겠습니다. 파이팅입니다!

2월 말에 해서 시작 날짜를 8월로 신청하신건가요?

학교에서 말씀해 주시기를 졸업하고 60일 이내에 시작일을 정해야 된다고 해서 시작일을 7월 말로 적어서 지원했습니다. 일 시작일과 8월 초에 일 시작할 때 (실제 일 시작일)까지의 공백을 unemployment day 90일에서 빼서 사용 할 생각입니다.

60일 내 시작일을 안정하고 바로 시작하면 OPT 1년 후에 언임플로이먼트 데이 90+ 60일을 더 쓸 수 있는건가요?

제가 질문을 잘 이해를 못 한 것 같습니다만, 시작일은 졸업 일로부터 60일 이내에 하셔야 합니다. 그리고 60일 이내에 취업을 못하게 되면 그 다음날부터 90 unemployment date에서 1일씩 없어지게 되는 거죠. 만약에 STEM extension이 있으시다면, 추후에 extend 하실 때 unemployment date 60일이 추가돼서, 도합 150 unemployment를 받을 수 있게 된다고 전 이해하고 있습니다.

전 현재 stem opt 심사중인데 간떨리네요…4월 중순에 넣었는데 6월 말에는 나와야 할텐데ㅜ 만약 중지 시킨다면 다 같이 중지해야 될꺼에요. 현재 심사 들어가 있는 것만 중지 시키면 앞서 받은 사람과 형평성도 어긋나고 미국 일자리를 보호 하자는 명목인데…발표전에 opt 받고 잡 잡은 사람들을 놔둔다는게 말이 안되죠.. 이게 h1b 처럼 3월 까지 안 넣으면 내년 넘어가고 이런것도 아니고 계속 순차적으로 받아 오던걸 발표날짜로 끊는건 좀 억지 같아요. 물론 sue 당할테구요..ㅠ

아마 펜딩되어있는거 까지는 처리 해줄거같아요. 몇일 이후부터 신규 OPT신청서를 받지 않겠다. 같이 하지 않을까요 DACA때처럼

죄송하지만 DACA 때가 언제인가요? 좀 찾아보고싶어서요 ㅠㅠ 마음의 위안 얻을거리라도 갖고 있고 싶네요

말씀도 일리가 있으신 말씀 같으십니다. 잘은 모르겠습니다만, WSJ에서 이번 OPT 행동 명령과 관련해서 회사들의 반발이 장난이 아니라고 들었습니다. 물론 미국 정부에서도 손익을 잘 따져보겠습니다만, 또 하루아침에 그 많은 사람을 layoff시키자니 그 여파도 클 거로 생각이 되어, 그 가운데에서 미국 정부도 접점을 찾지 않을까 조심스럽게 생각해봅니다.

원래 target value에 5배 뻥튀기 해놓고 1.5배로 잘했다고 자화자찬하는 특성이있어서,
신규 OPT만 제한할듯 합니다.
현 고용된 OPT 소지자를 무효화 하기는 힘들듯.

미국인들 입장에서는 트럼프가 잘하고 있다. J1 비자도 규제한다고 하네요. 포스닥도 중국본토출신들은 이젠 유럽으로 가시길 바랍니다. 젊은 인력들이 미국으로 들어오지 않아야 내부에서 개혁도 하고 독재자도 몰아낼수 있지. 암. 트럼프 행정부랑 공화당이 정말 잘하고 있다. 중국 진짜 버르장머리를 고쳐놓아야 한다.

윗분처럼 기껏미국와서 제대로 된 직업도 없고 노시는 분들이 한국 태극기부대마냥 가진 것 없이 밑도끝도 없이 보수당 지지하는듯ㅋㅋㅋㅋ

일단 행동명령이 아니라 행정명령입니다.

그리고 지금 일하고 있는 사람들을 일거에 돌려보내는건 불가능합니다…. 그건 ‘그들을 잘라내고 미국인으로 대체할 수 있는가’ ‘OPT 인력이 필요한가 아닌가’ ‘그들이 고급인력인가’의 쟁점까지 가지 않고 개별 기업의 입장만 생각해보더라도 말이 안되는겁니다.

OPT, H1B로 일하는 어떤 사람들은 중요한 일을 할 수도 어떤 사람은 그렇지 않을 수 있습니다. 그런데 중요치 않은, 대체가능한 일을 하고 있다하더라도 그 사람을 자르고 새로 뽑고 교육해서 비슷한 수준의 인력을 만드는데는 비용이 들어갑니다. 이 비용을 미국의 모든 기업에서 일거에 치른다? 불가능한겁니다. 그런 비용은 기업들이 항상 치르고 있는것이지만 각 기업마다 랜덤한 시간에 진행되기 때문에 전체가 문제 없이 돌아가는것이지, 이걸 모두가 동시에 치르면 패닉이 오는겁니다. 축구를 하다가 한명이 잠시 목을 축이는건 경기에 큰 영향을 안미치겠지만, 11명이 전부다 경기하다말고 물마시면 어떻게 될까요?

극단적으로 이야기해서 미국에서 모든 외국인 노동자들을 쫓아내는게 이 정부의 목표라고 가정해도, 그래서 이것은 점진적으로 이루어질 수 밖에 없는겁니다. 그리고 그걸 점진적으로 이루기 위해서는 그 기간동안 밀고 나갈 수 있는 정치적 기반이 있어야겠죠. 그리고 현정권은 현재 기준으론 재선도 아직 치르지 않았습니다. 따라서 이 시점에 그런 메시지를 던지는건 무조건 선거용입니다. 물론 선거용으로 메시지만 던지지 않고 그걸 대선까지 끌고가기 위해 어떤 ‘액션’을 취하겠죠. 그리고 어떤 사람들은 그런 액션에 재수없게 피해를 입기도 할겁니다.

이런 점에서 한국 출신 노동자 입장에서 할 수 있는건 그렇게 재수없는 피해를 입지 않기 위해 한국방문을 자제하고, 회사에서 Layoff 안당하게 실적관리 잘하면서 너무 두려워하지 않고 잘지내시는 겁니다. 일하고 계신분, 이미 OPT를 받은분, 이미 H1B 로터리에 당첨된분들은 타격입을일 없을 거라고 봅니다. 다만 이번에 졸업해서 OPT를 신청하고 계신분들은 (개인적으로는 영향 없을거라 보지만) 플랜B도 미리미리 생각해두시는게 좋을거고요.