안녕하세요

영주권 인터뷰를 8월말에 마치고 EAD 카드와 영주권을 기다리고 있는 사람입니다.
아직 pending중인데 이럴경우 만약이라도 layoff나 fire 당하면 어떻게 되나요?
OPT가 곧 끝나서 unpaid leave로 있어야 할 기간이 생겨 걱정되어 올립니다.

I485는 5/15에 넣어서 11/15가 되어야 6개월이 지나는 시점인데, 6개월이 지난 시점에서 부터는 회사에서 못자른다거나 영주권 신청을 취소시킬 수 없다고 들어서요.
11/15 전과 후의 경우가 어떻게 다른지 아시는 분께 도움을 받고 싶어 올립니다.

감사합니다!

(1) AC 21은 영주권 심사가 180일 이상 지속 중일때 고용주를 바꿀 수있습니다.
– 485가 접수된 지 180일 되기 전에 140 이 취소되지 않아야 합니다.
– 180일 전후던 140은 승인되어야하며, 승인후 최초 스폰 회사가 이미 승인된 140 을 철회하더라도 영주권 신청인은 새로운 고용주를 통하여 영주권 수속을 계속 진행할수 있습니다.
(2) 좀더 부연 설명 드립니다.
AC21은 영주권 신청일을 기준으로 180일 입니다.
경우의 수
2-1: 영주권 180일 이전에 140이 철회(스폰업체) 또는 기각, 승인취소(이민국)
– AC21 적용 안됨
2-2: 영주권 180이후 140 기각, 승인취소(이민국)
– AC21 적용 안됨
2-3: 영주권 180이후 이미 승인된 140 승인철회(스폰업체)
– AC21 적용 이직가능
(3) 결론: AC21은 영주권 180일이며, 이는 140 승인을 바탕으로 합니다. 즉 이민국(USCIS)이 아무때나 140 승인을 취소하면 영주권 180일이고 뭐고간에 485의 근간이 없어지는 것입니다. 그러나 스폰업체가 영주권 180이후 이미 승인된 140을 철회하면 AC21 적용을 받는 것입니다.

그런데 왜 변호사들은 스폰서가 140을 철회하면 다 날아간다고 할까요? 140 승인 180일이 한참 넘고 485 넣은지도 180일이 한참 지났는데요. 여러 변호사들이 그렇게 말하는걸 들었습니다.

윗분 정확하게 알려주셨네요.
본인이 직접 AC21 조항을 읽어보시죠.

공부안하는 변호사가 그만큼 많다는 거겠죠.
2000년도에 제정된 법을 아직도 제대로 모른다는 건, 자기 일에 대한 책임이 없다는 뜻.
고로 거르세요.