안녕하세요, 얼마 전에 온사이트 인터뷰를 다녀왔는데요.
당연히 하이어링 매니저는 맨 마지막에 인터뷰하고 그 중간에 이 부서와 다른 부서까지 합쳐서 총괄하는 매니저와도 인터뷰를 했습니다.
그런데 오히려 언제부터 일할 수 있냐, 다른 회사랑 인터뷰하냐 이런거는 이 매니저가 물어보더라구요 (12년차고 가장 높은 사람인듯).
이렇게 더 높은 레벨 매니저가 들어왔을 경우, 실질적인 ok사인을 거기서 내나요?
하이어링 매니저는 맨 마지막에 들어오더니 그 매니저한테 조직이랑 무슨 일 하게 될 지 들었지? 이런 다음에 그냥 테크니컬 질문만 쭉 하던데…
아 물론 조직에 어떻게 기여할 수 있겠냐, 이런 질문도 하긴 했네요.

사실 이 시니어 매니저랑은 분위기가 굉장히 좋았는데 (의미없는 걸 알고 있지만 나가면서 그래 곧 보자 이러고 나감..)
하이어링 매니저랑은 너무 뉴트럴해서 마음에 걸리네요. 원래 감정없는 사람이길 바라며…
다음주까지 기다려보고 답 없으면 현직장에 또 한동안 충성을 바쳐야겠네요.
인터뷰하시는 분들 모두 화이팅입니다!

:이렇게 더 높은 레벨 매니저가 들어왔을 경우,
:실질적인 ok사인을 거기서 내나요?

회사/조직마다 다르지만 아닐 가능성 99%입니다. 생각해보세요. 다른 인터뷰어들은 무시하고 대장이 들어와 “뽑아”하는 것은 이상하죠? 그러면 그 사이에 인터뷰어들이 내부적으로 의견 정리 다 해서 뽑는쪽으로 하고 대장에게 얘기하고…. 당연히 아니죠. 이럴 수 있다고 생각한다면 회사 생활 안해본겁니다.

전 다르게 생각하네요.
하이어링 매니저라고 하시면 HR 쪽을 말씀하시는건가요?

총괄하는 매니저는 실무적으로 직접 일하게 될사람인데 그분한테 결정권이 있다고 전 생각하네요.

아, 네. 하이어링 매니저는 HR 사람은 아니고 실무적으로 제가 보고하게 되는 매니저입니다.
보통은 맨 윗 댓글이 말씀하시는 바가 맞고 저도 그렇게 알고 있었는데, 면접보면서 느낌이 좀 달라서 여쭤봤네요.
물론 면접 본 사람 중 한명이라도 얜 안되겠다 하면 떨어졌겠죠…… ^^;;;

당연히 높은 사람 말대로 무조건 뽑지는 않겠죠,, 그런데,, 많은 경우 높은 사람의 의견이 가장 중요하고 크게 영향력을 끼치더라구요. 최소한 제가 경험한 바에 의하면,,, 물론 그것도 조직의 특성에 따라 달라지지만요..

네, 일하게 될 팀은 좀 작고 (4-5명?) 다른 조직과 굉장히 유기적으로 일해야하는 것 같았습니다 (연구팀인데 개발에 바로바로 결과 넘겨야하는).
그래서 개발팀 시니어랑도 인터뷰 중 만났고 제가 말한 매니저는 이 전체 연구+개발+어플리케이션을 다 이끄는 사람인 것 같아요.
질문이 아주 날카롭고 조금 공격적이라고도 느꼈습니다. 그래서 약간 당황해서 영어 까먹을 뻔… 마음 비우고 기다려봐야죠.
제가 할 수 있는 최선의 답변을 한 것 같아서요. 더 꾸며낼 수도 있겠지만 제가 실제로 해본 일에 대해서는 최선을 다해 설명했으니 후회는 없네요 ㅎㅎ

하실만큼 하신거 같아요. 마음을 비우고 평소 생활로 돌아가시고, 소식이 오면 그 때 반응하고 걱정하고 생각하세요. 좋은 일 있길 바랍니다.

두 매니저 모두 의견이 같은 사람이 뽑힙니다. 물론 상위 매니저의 영향력은 큽니다.

오늘 오퍼받았습니다! 다들 좋은 말씀해주셔서 감사합니다 ㅎㅎ

축하드립니다. 오퍼를 온사이트 후 며칠만에 받으셨는지요..?

온사이트 이번주 초에 보고 다음주까지 연락준다고 했는데 실질적으로는 2-3일 내에 왔습니다.

제가 본 경우는 뽑자라고는 하이어링 매니저가 하지만 뽑지말자! 라는 말은 시니어 메니져가 할수 있습니다. Veto power가 충분히 있는거조.