현재 250k ~ 300k 정도 받는 sde2 입니다. 경력은 8년 정도 되었고 이직 준비 중인데, 같은 지역 내 이직시 보통 몇 % 인상 보시고 옮기시나요?

38%정도가 적당해 보입니다. 그래야 베이에서 겨우 ㅅㅏ실듯

최소 95프로는 인상 받아야지.
그래야 떡꼬물이라도 주워먹고 살지.
그거 가지고 되겠냐?

윗분들 잘 모르시네. 13.8%입니다. 그런데 TC인가요, 아니면 base인가뇨?

8년차에 Base 300K는 좀 어렵지 않을까요. ㅎㅎ 저정도 경력이시면 이제는 base 의 큰 폭 증가는 어려우실 것 같고, RSU나 Stock 그리고 맡게 되는 일의 중요도/발전 가능성에 중점을 두셔야 할 것 같은데요 🙂

보통 20프로 인상이 기본 아닌가요?

진짜 처음 오는 사람들은 입이 떡 벌어지겠네 .. 이런 거짓 정보에 ~ ㅋ

탑테크 기업에서 현재 그정도면 대부분 특별한 사정이 있지 않는한 10-20%정도로는 안움직이는게 낫습니다. 다른 탑테크로 옮겨가면서 500k가 기준이 됩니다. 그정도 안될 상황이면 현재 회사에서 경력늘리고 실력 늘리시는게 낫습니다.

제가 잘 몰라서인가요.. 구글에서 검색해보면 MS나 아마존 sde2의 샐러리가 150k 좀 못 미치는 정도던데 250k~300k 정도면 이미 꽤 상당한 수준 아닌가요. ㅠㅠ

엉터리 질문이 나오니까 엉터리 답변이 줄줄 달리는데 뭘 심각하게 묻고 그러시나요?

그렇군요 ㅠㅠ

이상하게 비꼬는 분들이 많네요.. 현재 아마존 SDE2이고 베이 지역도 아닌 so-cal 입니다. 연봉은 대략 위 언급한 레인지로 받고 있습니다. 주식 포함이고 베스팅 시기에 따라 조금 다릅니다. 여러가지 이직 옵션을 보고 있는데 지역 특성상 사실 옵션이 많치 않아서 비슷한 분들이나 경험했던 분들 의견을 물어본 것입니다..

socal에서는 별로 옵션이 없으실거에요, 다른 빅포, snap, 아니면 특정 스타트업 가지 않으시면요. 다른 곳들은 RSU도 별로 많이 안주고요
베이스는 15% 정도 생각하시면 될겁니다.