많은 분들이 그다지 좋지 않은 경험을 하는 건 사실입니다만 결론은 케이스 바이 케이스라고 봅니다. 경험담 중심으로 쓰인 댓글을 읽으세요. 누가 그러더라 라는 글 과 남의 경험담을 정리한 글은 사실 과장되기도 일쑤입니다. 보통 회사를 좋지 않게 떠난 사람들은 지난 회사에 대해 좋은 말을 하지 않습니다.
아무튼 제 경험담을 정리해 봅니다. 저는 현직장이 미국에서 4번째 직장인데 이 중 2개가 한인회사였습니다.
첫 한국계직장은 미국 현지 직원 20명정도의 조그만 회사였는데, 지사장님과 주재원 부장님 한분이 계셨고, 제가 한국인 현지채용이고, 나머지는 비한국인이었습니다. 한국에서 오신 두분이 영어가 서툰 까닭에 저에게 많이 의지했고, 저역시 그 부분을 충분히 활용하였습니다. 미국직원들의 건의사항을 해결해주면서 내가 나서서 해결한 것처럼 전달하고, 지사장님의 지시사항중 불합리한 것은 제가 알아서 적당히 걸러서 미국직원들에게 전달하고, 양쪽에서 신뢰를 얻으면서 제 자리를 찾은 케이스입니다. 물론 급여가 좀 많이 작았습니다. 제가 퇴사 할 때, 미국인 직원들이 많이 아쉬워했고, 퇴사 이후에도 종종 안부를 이메일로 주고 받고 그러는 걸 보면, 그래도 나름 좋은 경험이었다고 생각합니다.
두번째 한국계직장은 주재원이 좀 많았습니다. 그리고 주재원 분들 모두 영어를 꽤 잘했습니다. 한국과의 회의도 많아서 야근이 잦으면서도, 비한국인 직원이 하지 않으려 하는 중요하지 않는 잡일을 해야 하는 경우가 자주 있었습니다. 그러다 보니, 상대적으로 중요한 일을 할 기회가 적었습니다. 한국과의 회의 내용을 한국어를 못하는 직원들에게 전달하는 업무가 주가 되어가는 느낌이 들면서 슬럼프에 빠지기도 했습니다. 아마 대부분의 현지 채용이 이 경우에 해당하지 않을까 하는 생각을 해 봅니다. 그나마 다행인 것은 비한국인과 급여에 대한 차별은 없어서, 다른 한국회사에 다니는 지인들보다는 급여가 좀 많았고, 보너스도 제때 받았다는 것 정도입니다.
