한국에서 11년, 중국에서 10년째 일하고 있는 사람이구요,
LinkedIn으로부터 리쿠르터의 유혹으로 A사, B사 실리콘밸리 기업 채용 과정을 겪어본 간단 후기입니다.

interviewer의 국적에 따라, 영어, 중국어, 한국어 등 의사소통 가능한 언어를 동원해서 진행했구요,
개인적으로 영어를 사용하지 않는 환경에서 지내다보니, 영어 면접은 아주 힘들었습니다.

A사 (한국지사)
– 일본인 리쿠르터 폰인터뷰 : 이직 의사 여부 및 기술적, 업무 관리적 질문
– Face2Face 면접 : A사의 Job description에 부합하는지 질문
– Status : 다음 step 대기 중. 연락없다면 탈락.

B사 (중국 Factory)
– 중국인 HR 폰인터뷰 : 기본적인 이직 의사 여부 타진
– 팀매니저 폰인터뷰 : 전문 기술 지식 질문 / 검토
– 화상 온사이트 면접 : 30분씩 4명과 기술적 내용 토론
– 최종 결과 : 탈락
(HR 담당자 사유 : 현재 회사에서와 동일 수준의 급여는 불가.)

* 개인적 교훈
– 전문 분야 한우물을 파니, 아시아 권에 있어도 글로벌 기업에서 유혹은 있다!
– 단, 영어는 기본, 준비된 자에게 기회가…

대체 중국에서 얼마나 받으시길리 베이에서 돈을 못 맞춰주는건가요 ㅎㄷㄷㄷㄷㄷ

베이 수준 연봉이 아니라 중국 공장 연봉 레인지가 따로 있겠죠. 아무튼 빨리 중국을 탈출하셔야하지 않을까요.

중국에서 10년이라니, 실력이 있으신 분 같네요. 보통 1년 채우기도 힘들다고 하던데.. 중국에서 10년까지 살아남으셨으니 미국 진출은 몇번 인터뷰 하시면 충분히 가능하시리라 생각합니다. 좋은 소식 기대합니다.

실리콘 벨리 인터뷰라니 하이테크 기업이었을테고, 어쩌면 중국으로 가실때 한국 연봉의 몇배의 오퍼로 가신게 아닐까 싶네요. 그러면 미국서 못 맞춰주겠죠.

컴싸 질싸 천국이네..

현재 트럼프 주도하에 잠재적 산업스파이 짱개들 쫓아내는 판국인데.. 누가 중국서 오는 애를 취업 시켜줘? 정말 업계쪽에서 일하는 애들 없나보구만. ㅋㅋㅋ 현재 누가 뭐한다 밀고로 미국 보안당국에 찌르면 내사들어가고 샅샅이 조사하는 판국인데..