첫 직장인데 1-2년만하고 이직할 생각인데 401k 어떤걸 선택하는게 좋나요?

  • #3241835
    41k 66.***.187.204 729

    회사에서 3%까지 100%로 매치해준다고 하는데 1-2년안에 이직할 생각인데
    401k는 회사에서 매칭해주는거만 넣고 개인 IRA다가 모으는게 더 좋을까요?
    회사마다 방침이 다르다던데 1-2년만 일하고 이직하면 401k를 100% 못받는다고 들어본거같아서.

    • ㄱㅈㄱn 97.***.103.244

      계약서에 베스팅 계획 있을텐데요.

      • 41k 66.***.187.204

        계약서에 Participation in group benefit plans and 401K Plan ends as of the effective date of the
        termination. 이렇게 나오는데 이거는 그냥 제가 그만두면 401k도 같이 끝난다는 소리아닌가요? 몇년지나야 401k를
        다 받을수있따 그런건 안나오네요;;

    • 401 97.***.246.2

      부었는데 못 받는 경우는 없죠. 401k matching해 주는 그런 회사가 주는 혜택을 퇴사하면 받지 못한다는 일반적이고 당연한 문구. 본인 401k는 당장 빼서 쓸 순 없지만 이직한 회사쪽으로 넘길 수도 있고 놔둘 수도 있고. 암튼 없어지지 않음. 결론, 아무거나 들어요.

    • 스텔라풀옵션 50.***.220.218

      You might roll it over, but they take roughly 10% for transfer fees.

      • 뉴저지 69.***.2.217

        Fidelity에서 Zero roll over plan을 내놓는듯.
        401k는 Max out 이 정답입니다.
        10년만 이렇게 하면 67세 이후 노후준비 끝, 20년을 하면 60세 에 은퇴할 수 있다고 생각합니다.

    • co 209.***.184.254

      회사에서 매칭해준 금액을 100% 못 돌려받을 수있다는 말임.
      예를들면, 님 월급에서 $1000이 401k로 들어갔고, 회사에서 $200을 매칭해줬다 칩시다. 회사 베스팅 플랜이 1년후 그만두면 50%만 준다라면… $1000은 죽을때까지 님의 돈이고, 회사를 1년후 그만두면 $200 중 님 몫은 $100이고 회사가 나머지 $100은 회사가 다시 가져간다는 얘기. 베스팅 플랜이 3년 이상 근속하면 100%다라면. 3년 후엔 그 $200은 모두 직원의 몫.
      401k는 59.5세 이전에 빼쓰지 않는 한 직원이 원금 (투자 손실 제외) 손해볼일은 없음. 즉, 한달 후 그만둬도 손해볼일 없으니 최소한 회사 매칭 받는 한도까지는 무조건 401k에 넣는 것이 좋다는 얘기.

      • 41k 66.***.187.204

        무슨 말인지 100%이해가네요 이제 감사합니다! 그러면 제가 중간에 이직하고 그회사401k에 돈을 나두고 59.5세에 돈을 빼면 이자가 커질텐데 그만큼 커진돈에 이자에서 50% 때갈수도 있다는 소리인가요? 3%만 매칭해주니까 3%로 traditional 401k로 넣고, 개인 IRA에다가 넣을까 생각중인데 더 좋은 방법이 있을까요?

    • KoreanBard 204.***.13.252

      계획은 1-2년 안에 이직한다고 해도 사람일은 어떻게 될지 모르니깐요. 회사에서 3/3 매치 해준다고 하니 최대한 이용하는 게 좋을 것 같습니다. Vesting Option 이 있어서 실제로는 3/1 될 가능성도 있는데요… 그래도 회사에서 매치해주는 것 최대한 이용해야죠. 이직 후에는 IRA 로 옮기거나 아니면 새 회사의 401K로 트랜스퍼 하면 됩니다.