잡오퍼 받아서 2주 노티스 현재 일하는 회사야 줘야된다고하고 2주 뒤에 시작하기로 했는데.

지금 다니는 회사에 4일정도 paid vacation day 가 남아있는데 이거 회사에 2주 노티스주고 남아있는 4일의 휴가도 쓴다고 해도 되나요?? 그럼 실질적으로 일하는건 거진 1주정도 밖엔 안되는데..이렇게 해도되는건가요??

다들 이직시에 남아있는 휴가는 어떻게 하시나요??

많이들 그렇게 합니다. 2주가 아니라 노티스 주고 1달짜리 휴가 갔다오고 나서 퇴사하는 사람도 봄.

그렇게 하셔도 전혀 무관합니다.

저는 2주 노티스주고 바로 휴가 2주쓰고 마지막날 3시간 얼굴비춘사람도 봤습니다.

나는 보너스가 나오면 보너스 나오는 날짜까지감안해서 퇴사날짜 조정하고 퇴사함.

전 직장에서 paid 휴가가 몇주 남아 그만두기 전에 다 쓴 기억이 있습니다.

[원글] 회사에다가는 뭐라고 얘기를 해야하나요?? 예를들어서 오늘날짜로 2주뒤면 24일 이니깐 회사에는 18일까지만 나온다고 얘기하고 나머지 4일은 (19,20,23,24)일은 휴가 쓴다고 말하면 되나요?

이직시에 남은 휴가 돈으로 받는게 더 짭짤하단디여. 시급 80불 정도 받는데 하루 8시간이면 640불, 그렇게 20일 쌓여있으면 나름 12800불이에요. 물론 세금이ㄷㄷ

보통 그렇게 1차원적으로 안쳐주던데요;; 퇴직시점이 언제인지에 따라서 % 다르게받던데

회사 규정에 따라 지네멋대로 줍니다 100%안줘요 심하면50%로 주는 경우도 있습니다.
그냥 휴가를 사용 하는게 가장 좋은 방법인듯 해요.

휴가는 미리 신청하시고 승인되면 노티스 주시면 됩니다.

엉??? 진짜요? Paid vacation 을 100프로 안쳐준다니? 전 두번다 전부주던데요. 퇴사할때 2주 노티스 주고 나갈때는 2주 월급에 남은 휴가 (sick day 빼곤 다 돈으로 쳐줍니다) 한 2달이 쌓여서 모두 그날 첵으로 받고 나왔습니다. 안 그런회사도 있군요.

돈으로 받는거 아닌가요? 회사 입장에서는 차이가 없을것 같은데.

회사가 자발적으로 그러겠습니까?
법이 강제하니까 그러겠지요.
여러 주에 걸쳐있는 회사중에는 켈리포니아 에서는 법대로 돈으로 다 주고 아닌 주에서는 안주는 경우도 봤습니다.

캘리포니아에서 법적으로 paid vacation에 대해 지불하는 것은 회사의 의무가 아니라 선택입니다.
하지만 대부분의 회사에서는 자발적으로 미사용 paid vacation에 대해 퇴직자에게 100% 지불하는 것이
de factor standard인 것으로 보입니다.