-
베이지역 디자인분야 8년됐어요. 베이스연봉이 95k + 보너스 16k 인데, 작년에도 올해도 계속 10프로이상 인상했는데도 이렇게 낮아요 ㅠㅠ
제가 금융위기때 취업하느라 너무 낮은금액으로 입사해서그런지 매년 연봉올려달라고 요청해서 올렸는데도, 세상에 작년 신입이 75k로 들어와서 이제는 베이스연봉이 80k가까이라 저랑 얼마차이안나요. 게다가 2년전 들어온 3-4년차경력도 85k정도 높은금액으로 시작하다보니 이제는 저랑 연봉이 똑같아요.
회사에서는 퍼포먼스도 좋다고하고, 그래서 10프로씩 매년인상해줘도, 이미 높은금액으로 들어오는 저년차들과 심지어 신입과도 베이스연봉이 얼마 차이도 안나고, 솔직히 좌절감마저들어요. 이런게 미국회사에서는 원래 일반적인건가요? 아니면 싫으면 나가라는 무언의 압박인가요?
참고로, 회사내 15-18년차들도 워낙 과거 아주 낮은금액으로 시작해서그런지, 아직 100-120k 이런분들도 많아서, 9년차 애들이 이미 그사람들 연봉을 다 넘어섰더라구요. 원래 이런건가요? 미국은 베이스연봉을 별로 신경안쓰고 보너스(퍼포먼스 베이스)+회사주식이나 배당금 으로 승부하는건가요?